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  • 共找到 15 条符合 征兆 查询结果
  • 　　编者按：“在 2015年 中/后期，我们是否正处于科技泡沫?”，这一问题最近在问答社区网站 Quora 上很火。在这里我们挑选出了风险投资人 Bill Chen 的回答。　　以下是正文：　　作为一个 VC，我曾为上次的互联网泡沫收拾残局。我身处公共市场，观察着事态的发展变化。我发现，尽管历史很少会完全重复，但仍然有规则可循。　　在前面...
  • 我们曾经分析过，职场的新人要如何去挑选正常、像样的企业，而今天，我要跟大家分享的是，千万不能再待下去的公司。 有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至慢漫地沉沦。 也许有人会说，“我就是要留下来改变这一切！”有这样的气魄非常值得鼓励，但是我们从实际面来看，能...
  • 职场“忍不住”越来越多 在一家医药公司工作的卢小姐“忍不住”转发了一条几乎是为她度身定制的微博——“忍不住”这个短语，概括了她的行为特点：隔几分钟总“忍不住”看一下手机，生怕漏掉了短信或电话；出门后老是怀疑煤气没关，走到小区门口了还是“忍不住”折回家检查；明明已经很困了，第二天上午还有任务，却还是不肯上床睡觉，美剧看完一集总“忍不住”再看...
  • 　　我很喜欢和有激情的企业家交流。因为和这样的企业家交流，双方大脑的转速都很快，信息量很大。一杯茶，就可以将天下竞争谈的透彻，真是痛快。而和没有激情的企业家交流，往往错位很大，及时鲍鱼茅台，也是索然无味。　　我也很喜欢和有激情的企业打交道。因为这样的企业大多团队劲头足，执行到位，敢闯敢干，先公后私。给这样的企业出战略和战术，一般情况下都可...
  • 如果一个员工考虑离职，一定会在离职前表现出某种征兆。按照不同的离职危险度，可以分为九个级别。作为人力资源管理人员，如果你发现员工有以下表现，可以根据离职危险程度的不同做出相应的应对措施。1级：经常抱怨和争执 员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手...
  • 面试结束之后，有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。 1.面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。 2.面试官询问你的时间安排。当我对某位面试...
  • 搜狗单独上市的步伐正在加快。7月2日晚间，搜狐宣布以2580万美元回购此前阿里巴巴所持有的全部搜狗股份。据了解，此前阿里巴巴所持有的搜狗股份相当于搜狗在外流通股本总量的10.88%。作为搜狐旗下公司，2010年10月，搜狗通过引入阿里巴巴、云锋基金以及搜狐CEO张朝阳旗下私人基金，从搜狐独立分拆。其中，阿里巴巴投资1500万美元。 此前...
  • 人才竞争愈演愈烈，保留人才是每个经理人和HR的重要职责。如果一个对公司很关键的人把辞呈摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那就为时太晚。通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。 其实，一...
  • 　　如何看出一个员工有没有跳槽的迹象？以下十种征兆可能会提醒你。1.上网另投简历　　近期上招聘网，往往会在后台搜索到自己公司在职员工的求职简历。如果该员工是一个表现不佳或一般的人，基本我不会理睬——我还巴不得他们赶紧走，费事我跟他们说到嘴边两沫泡呢。　　如果该员工是一个表现优秀或者高层管理人员或者掌握公司技术的人才，那么我会立刻在私底下汇...
  • 你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？ 没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。 1.面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步...
  • 　　职场跳槽是在平常不过的一件事，但是对于经验比较少的人来说，跳槽这件事会折磨他们很长的时间。为您提供了以下几种跳槽的理由，这也是你跳槽前的几个征兆，希望你能够灵活应用。1.你还在学习！　　“我衡量的标准就是问你自己：你还在学习吗？”Gaffin说：如果你不再学习，这就表明你该结束在这儿的工作了。如果你的老板确实很好，你要离开确实会困难些...
  • 在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑战自己，追求自己称心如意的职位。 美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明...
  • 　　“互联网是人类第一项亲自引发、参与、并终结了股市泡沫的科技，互联网创造了属于自己的独一无二的经济循环，大起、大落、回归正常轨道，周而复始。”上述这段话可以看成是对2000年全球互联网泡沫的最佳总结。如今，一批第一次互联网泡沫后孵化的中国互联网企业正走向巅峰，与此同时，风头正劲的他们也不禁令人担心，大起之后，还会大落？　　所谓互联网泡沫...
  • 　　在新劳动法颁发后，公司主动开除员工所面对的赔付成本、诉讼风险越来越高。所以绝大多数的时候，公司都是要求员工“主动辞职”。以下信号，也许就是你“被辞职”的征兆。　　1.公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。　　2.突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出...
  • 　　根据对众多破产企业的总结，有以下47种征兆会在将亡企业身上表现：　　 1.老板给中级管理者的奖赏重而上层管理者的奖赏少，老板的权势少而下面管理者的权势大的，企业将亡;　　2.老板忽视企业的制度规章，而专心从事算计他人，荒废企业的治理整顿而依靠其他公司的帮助的，企业将亡;　 3.下面的管理者研究如何获取私利，公司的“智囊”喜欢空谈善辩，...
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